Paladar é Transparência

A igualdade salarial entre homens e mulheres é um aspecto crucial da transparência empresarial. No Brasil, apesar dos avanços legislativos e das iniciativas para promover a igualdade de gênero, ainda há uma discrepância significativa nos salários. De acordo com o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial, as mulheres ganham, em média, 19,4% menos do que os homens. A diferença é ainda mais acentuada em cargos de gerência ou direção, onde a disparidade chega a 25,2%.Além disso, o relatório destaca que as mulheres negras enfrentam uma desigualdade ainda maior, ganhando apenas 68% da remuneração média, enquanto os homens não negros recebem 27,9% acima da média. Apenas 32,6% das empresas possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres, o que indica a necessidade de um esforço maior para alcançar a igualdade salarial plena.A transparência em relação à igualdade salarial não só promove um ambiente de trabalho mais justo, mas também reforça o compromisso da empresa com a ética e a responsabilidade social. Isso pode ser alcançado por meio de políticas claras de remuneração, auditorias regulares dos salários e promoção de práticas inclusivas que garantam oportunidades iguais para todos. Lutando contra essa desigualdade, divulgamos o relatório da diferença e média salarial entre homens e mulheres na nossa empresa.